- EAN13
- 9782130663058
- Éditeur
- FeniXX réédition numérique (Presses universitaires de France)
- Date de publication
- 1988
- Collection
- Publications de l'Université d'Orléans
- Langue
- français
- Langue d'origine
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Offres de travail et salaires féminins
Gilbert Colletaz, Michelle Riboud
FeniXX réédition numérique (Presses universitaires de France)
Publications de l'Université d'Orléans
Livre numérique
Dans cet ouvrage, Michelle Riboud et Gilbert Colletaz présentent la théorie
économique du marché du travail et l'utilisent pour analyser, avec des données
statistiques françaises, le travail féminin et les écarts de salaires entre
hommes et femmes. La première partie de cette étude montre que l'évolution
démographique ne peut être la cause de la croissance des taux d'activité
féminine que l'on observe en France. Celle-ci est liée à l'augmentation de la
demande d'éducation et de la valeur du travail, phénomènes étroitement
associés au processus de développement économique. Les changements intervenus
dans ce processus ont suscité, de la part des femmes, une réponse rationnelle,
conforme aux prédictions de la théorie économique. La seconde partie estime
les taux de rendement des investissements scolaires et professionnels des
femmes. Elle montre que les premiers ont baissé depuis le début des années
soixante et souligne l'infériorité des investissements professionnels réalisés
par les femmes, notamment mariées, par rapport à ceux effectués par les
hommes. Une forte discrimination à l'encontre de celles-ci est également mise
en évidence alors qu'en revanche il ne semble pas que le marché du travail
soit discriminant au regard de l'origine sociale des individus. Enfin, cette
étude apprécie l'impact sur les salaires de caractéristiques individuelles
(statut familial, nationalité, formations post-scolaires,...) et de variables
précisant le marché du travail dans lequel s'insère l'homme ou la femme
(région de travail, secteur d'activité,...).
économique du marché du travail et l'utilisent pour analyser, avec des données
statistiques françaises, le travail féminin et les écarts de salaires entre
hommes et femmes. La première partie de cette étude montre que l'évolution
démographique ne peut être la cause de la croissance des taux d'activité
féminine que l'on observe en France. Celle-ci est liée à l'augmentation de la
demande d'éducation et de la valeur du travail, phénomènes étroitement
associés au processus de développement économique. Les changements intervenus
dans ce processus ont suscité, de la part des femmes, une réponse rationnelle,
conforme aux prédictions de la théorie économique. La seconde partie estime
les taux de rendement des investissements scolaires et professionnels des
femmes. Elle montre que les premiers ont baissé depuis le début des années
soixante et souligne l'infériorité des investissements professionnels réalisés
par les femmes, notamment mariées, par rapport à ceux effectués par les
hommes. Une forte discrimination à l'encontre de celles-ci est également mise
en évidence alors qu'en revanche il ne semble pas que le marché du travail
soit discriminant au regard de l'origine sociale des individus. Enfin, cette
étude apprécie l'impact sur les salaires de caractéristiques individuelles
(statut familial, nationalité, formations post-scolaires,...) et de variables
précisant le marché du travail dans lequel s'insère l'homme ou la femme
(région de travail, secteur d'activité,...).
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